邁向永續 - 企業一定要知道的SDGs知識與資源運用

歷年專欄回顧 2020-09-09

邁向永續 - 企業一定要知道的SDGs知識與資源運用

           (財)塑膠工業技術發展中心 品質環境安全部 永續行銷組 林子翔

 

   「永續發展」、「企業社會責任」這是近年相當熱門的話題,對於企業而言,不僅要專注於獲利面的成長,還要適時導入綠色及永續發展的概念,以成為「永續企業」為目標,才能夠長久經營。

    邁向永續企業的具體做法,就需要落實SDGs於公司經營策略,SDGs是聯合國於2015年所公佈的17項永續發展目標(Sustainable Development GoalsSDGs),接續2000「千禧年發展目標」的基礎,點出當前最具急迫性的永續議題,希望各界能夠攜手改善,而企業正是全球朝向永續發展的重要推手


17SDGs永續發展目標(圖片來源聯合國秘書處經濟與社會事務部)

 

    SDGs永續發展指標雖然2015年才提出,但有關永續發展的推動,卻已有相當長時間的發展,特別是許多跨國型的全球企業,早在永續發展的道路上走得相當長遠,且近年來,全球知名的跨國企業在選擇合作伙伴以及產品供應鏈時,多會要求合作對象善盡SDGs指標責任,如責任生產的佐證,碳足跡盤查資訊的提供,CSR報告書的定期出版等,都是他們相當看重的內容,也是雙方能否合作共創榮景的關鍵,換言之,SDGs於企業的落實,是與國際接軌合作時,不可缺少的一個環節。

    目前臺灣有近五成的企業,會在CSR報告書中揭露有關的SDGs資訊,這是相當高的比例,顯見SDGs對企業而言,不僅是一種責任,也有助於打造公司品牌形象,更是一種重要的商機

 

    根據 2015《哈佛商業評論》中的「企業需要知道關於SDGs」一文指出,企業採用SDGs作為經營發展策略,筆者規納有以下幾個優勢:

  1. SDGs蘊藏企業成長的機會

     新興市場與邊境市場充斥永續發展的問題,能夠有效改善這些問題的企業,將獲得可觀的商機,特別是各國日益重視SDGs的實踐,對於企業跨國的成長與發展,都有相當加分的效果。

  1. SDGs領先企業,將取得業界優勢

    SDGs正逐漸被社會大眾了解與接受,目前也有許多廠商積極投入、實踐,在未來,較晚跟進或無視SDGs的企業將會嚴重損及品牌形象。

  1. SDGs引領企業發展由外而內的戰略

       過去企業多採用由內而外的觀點,思考公司產品如何對外行銷,然而SDGs是一個轉化策略,成為「由外而內」戰略的契機,將引領企業從全球視角,探索外部需求並設定相應目標。

 

    從以上幾點說明,不難看出SDGs之於企業,是一門相當重要的經營學問,那麼企業該如何善用SDGs目標,朝向「永續企業」發展呢?以下幾個面向的建議,應可協助企業思考,未來該如何妥善規劃SDGs的運用:

  1. 融入SDGs概念於產品的設計/製造

據調查,臺灣企業所關注的SDGs指標前3名依序為「目標8 就業與經濟成長」、「目標12 責任消費與生產」「目標13 氣候行動」,顯見臺灣企業較偏好從產品方面推展SDGs目標的實踐,特別是在產品的設計,以及生產及製造方面都有相當多的嘗試,而歐萊德是一個很常被提及的範例。

臺灣綠色髮妝第一品牌的歐萊德(O’right),長期將綠色永續理念落實於產品的開發與生產,這也對應了SDGs指標中的「目標12 責任消費與生產」,特別是招牌的「瓶中樹」咖啡因洗髮精,用澱粉和纖維素作為瓶身材料,埋入土壤中六個月至一年即可分解,洗髮精底部附有種子槽,一顆萌芽的咖啡樹將取代之,是循環經濟實踐的良好典範。

瓶中樹分解過程說明  (圖片來源: 歐萊德O'right)

  1. 企業SDGs/永續部門的設置
    目前許多臺灣企業都會設置永續部門,除了把關企業產品的永續能量,也致力推動「企業永續」的發展,如企業內部推行簽核無紙化,可有效降低紙張資源消耗,這對應的是對環境的永續經營,此外對於企業人才的投資與職涯發展計畫,提供豐富的教育資源,對應到SDGs的「目標8就業與經濟成長」,而企業對於社會公益的積極投入,以及對於環境保育的重視,都有助於企業形象的提升。

    (圖片來源: Pixabay)
     
  2. 積極落實CSR企業社會責任
    CSR企業社會責任」是近年企業經營的必修學分,期望企業要「取之社會、用之社會」,不光只是替股東賺錢而已,還要對社會、環境的永續發展有所貢獻,對於未來的領導級企業,不光是要成為商業世界的領導,也應該是是社會的領導力量。沒有落實CSR的企業,很難再獲得消費者的認可,可以說CSR已經成為企業永續發展的必要條件之一。

    
(圖片來源: Pixabay)

 

許多歐美企業已經將SDGs設為推動業務與CSR的方向,因為這些目標就是人類現在面臨的問題,而針對問題提出解方對企業來說,一方面是潛在的市場需求,一方面也是回應利害關係人的需求,最重要的是朝向「永續企業」的持續進展。

  1. 善用SDGs國際平臺資源積極投入社會公益

2015年確立SDGs永續發展目標後,聯合國與國際民間組織都積極投入SDGs的社會落實,在聯合國經濟和社會事務部設有SDGs知識平臺,定期提供各國相關SDGs案例,並每年公布17SDGs指標的全球進度,並提供最新的SDGs新知,且同時設有永續發展目標夥伴關係(PARTNERSHIP),讓組織企業可以分享個別執行的SDGs專案並尋求夥伴關係的合作,是SDGs學習的重要平臺

(圖片來源聯合國秘書 處經濟與社會事務部)

 

此外民間組織「Action for Sustainable Development (Action4SD)(可持續發展行動組織)也透過民間社會運動的推廣,以及針對個別國家的SDGs執行採取民間監督/問責,落實對SDGs議題的關注,對於個人及社會企業組織,都是很好的發揮平臺

                  (圖片來源Action For Sustainable Development網站首頁)

 

    臺灣也有相當多SDGs資源可供參考,如「CSRone永續報告平臺」,是臺灣第一家CSR永續溝通與互動平臺,同時也是全球最完整的華文CSR訊息平臺,有相當多臺灣大型企業,每年會定期發布CSR永續報告書,對於有意編製CSR永續報告書的企業,是很好的參考另一個平臺是「社企流」,以分享企業SDGs專案經驗為主,對於企業擬定SDGs發展策略也能提供相當大的協助。

                           (圖片來源: CSRone永續報告平台/社企流LOGO)



    透過SDGs永續發展目標的實踐,是一個重新審視企業體質的契機,如長期的職場性別天花板,男女同工不同酬,是每個企業都應該正視的問題(目標5 性別平等目標10 減少不平等),此外根據調查顯示,有78%的民眾較偏好購買/採納 SDGs 企業的產品或服務,高達 9 成的民眾認為企業採取 SDGs 策略是重要的,顯見未來能掌握 SDGs 發展的企業,將能在全球化競爭浪潮中,占有一席之地

當然最重要的,是別讓 SDGs 淪為口號,而是企業應該要積極落實的長期經營策略,這樣才能帶動實質進步,邁向「永續企業」的發展